为提高年轻护士实际工作能力，为患者提供满意服务，同时也为等级医院评审打下坚实基础，护理部在经过对各级护理人员前期的培训后，定于6-7月对全院N1-N3级400余名临床一线护理人员进行了实际工作能力的考核。为了更好地达到考核目的，护理部拟定了周密详细的考核计划，由大科及操作组牵头，考核前在心内科进行模拟演示，组织考官培训，力求人人掌握考核标准。
　　在实际考核中，采取案例与技能操作相结合，并参照省厅检查模式，随机抽取在院重点病人，如新病人、病情变化、病情危重、特殊检查治疗、手术、将要出院的病人，通过“看”、“问”、“追踪”的方式即现场查看资料、看横截面中的所有护理活动、看重点病人，追溯提问（护理常规、制度、“三基”应知应会、应急预案、急救流程、专科知识等），访谈（病人、家属）了解健康宣教知晓情况、对服务满意度等，全面考察护士临床实际工作能力。考核中整体查看护士的言谈举止、无菌观念、工作安排、人文关怀、沟通能力，而对N1级护士重点在于考核基本知识、基本技能、规范操作的能力，对N2级以上护士在此基础上还要查看专科技能、应急处理、个性化护理、评判性思维能力。
　　考核后，考核小组对全员考核结果进行了全面细致的分析和总结，对护理人员实际工作中的存在问题提出了切实的整改措施。
　　当前年轻护理人员不断加入护理队伍，为尽快提高年轻护士核心工作能力，胜任临床护理工作，护理部不断改进培训和考核方法。此次考核摒弃了传统的注重细节为主的操作考核及脱离临床的纯理论考试形式，更加切合临床护理工作需要，也会成为今后临床护士业务能力考核的主要形式。