关于做好2015年工作人员年度考核工作的通知
各科室：
为切实做好我院2015年工作人员年度考核工作，根据县委办公室、县政府办公室《关于印发〈海安县2015年度科级领导班子和科级干部、机关事业单位工作人员、政府购买服务劳动者、村(居)干部考核实施办法〉的通知》（海办发[2015]91号）和县卫计委《关于做好2015年卫生计生系统工作人员年度考核的通知》精神，结合我院实际，现将2015年工作人员年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
本院工作的在编在岗人员；2015年7月1日以后退休的人员；本年度调进（任）的工作人员。新录用尚在见习期或试用期的工作人员参加考核，但不确定考核等次。
借用人员在我院填写有关考核表现，交原单位确定考核等次上报；2015年上半年（6月30日之前）退休人员、全年病事假累计超过6个月以上的人员，不得参加本年度考核和行政奖励。经县卫计委批准同意的编外用人视同在册人员参加考核，但不参加评优、评奖，可参加院先进评选。
二、考核程序：
各科室建立考核小组，并明确一名负责人具体负责，对年度考核工作进行动员部署，提出相关要求。
(一)被考核个人书面总结、述职。被考核人围绕全年工作目标条目式地汇报当年工作取得的成绩、存在不足以及今后努力的方向等内容，要求重点突出、言简意赅。
(二)测评。与会人员对被考核人的履职情况和现实表现进行民主测评，测评的内容包括分项打分（德、能、勤、绩、廉、安）和总体评价（优秀、合格、基本合格、不合格）。科室考核小组负责人汇总计算测评结果，并将结果填写于《个人考核表》的民主测评情况中。
(三)负责人评鉴。科室考核小组负责人根据被考核人全年的综合表现及《考核表》中反映的工作情况进行客观公正的评价，提出针对性改进措施。
(四)确定考核等次，公示考核结果。得分90分及以上的为优秀等次，得分在80—89分为合格等次，得分在60—79分为基本合格等次，59分以下者为不合格等次。考核等次为“优秀”的人员，经各考核小组民主推荐，由院党政领导集体研究确定后公示、上报。
五、考核注意事项及要求
考核实行年终考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，群众测评与领导考评相结合。
（一）2015年度受行政、党内警告处分；或违反医德医风建设规定的行为；或因工作失职造成医疗纠纷、医疗事故及其它事故；或违反药品管理法规进销假药、伪药、劣药等违法违纪行为者，连续矿工不满15天或当年累计不满30天的人员，均不得评优。受党内严重警告处分者与职务行为有关的定为 “不合格”等次，与职务行为无关的定为“不定等次”；涉嫌违纪被立案检查者为“不定等次”，结案后不处分的补定等次，处分的按规定办理；诫勉谈话或在民主测评中为基本合格的人员不得评优。降低岗位等级处分的定为“不合格”等次。
（二）连续三年优秀的给予记三等功，不占嘉奖名额，须另附事迹材料（不少于3000字）、前二年的个人考核表复印件各一份。
（三）民主测评优秀得票率低于85%的不得确定为优秀等次；根据海人医委[2013]06号《海安县人民医院进一步推进“志愿者医院服务”活动实施意见》精神，全年志愿者服务未满规定时间者，不得评先评优。
请各科室接此通知后，按要求及时组织实施，在1月13日前将相关考核材料报院考核组。
附件：1.海安县事业人员年度考核登记表
2.奖励登记表（嘉奖人员填写）
2015年1月7日
