2012年第十期
●9月20日，南通市药监局对我院“市示范药房”进行验收。
●9月21日，首都医科大学医学院副院长、国际著名肿瘤科专家任军教授来院讲学。
●9月26日，市卫生局来院指导创建“全国慢性病综合防控示范县”工作。
●9月26日，在全县征兵工作会议上，我院荣获“2011年度征兵工作先进单位”。
行使职工民主权利 共谋医院发展大计
——我院胜利召开四届工代会、职代会六次会议
2012年9月10日，在医技六楼学术报告厅，我院胜利召开了四届工代会、职代会六次会议，72名正式代表和15名列席代表出席会议。会上张建平院长分别作了医院工作报告、医院新建门急诊病房综合楼报告和开发区分院情况说明的报告、2011年财务决算和2012年财务预算的报告。周广鑑书记做了医院高、中级专业技术岗位设置及聘用实施办法和医院岗位绩效考核分配实施办法的解读，代表们围绕三个报告、两个办法展开了热烈的讨论，大家畅所欲言，为医院的发展献计献策。
代表们一致认为，三个报告、两个办法，总结工作成效恰如其分，建设三级医院势在必行，财务预决算符合院情，设岗聘用考核分配趋于合理。一年多来，在院党委和院长室的正确领导下，在全院职工共同努力，奋力拼搏下，出色地完成了各项工作任务，顺利地跨入三级医院行列，标志着医院的发展跃上了一个新的台阶，是医院发展的重要里程碑。医院岗位绩效考核分配实施办法和高中级专业技术岗位设置及聘用实施办法，是经过医院多年探索实践，不断充实完善所形成，是经过多个部门、多次会议、多次考察，借鉴多家医院的经验得来的。两个办法，在管理上更加规范细化，操作上更加可行，体现了效率优先，质量优先，多劳多得的分配原则。
代表一致审议通过医院工作报告、新建门急诊病房综合楼和开发区分院情况说明的报告和2011年财务决算、2012年财务预算的报告以及医院高中级专业技术岗位设置及聘用实施办法和医院岗位绩效考核分配实施办法。
大会号召全体代表、全院干部职工以科学发展观指导工作，认真领会本次会议所确定的战略目标，在院党委、院长室的正确领导下，振奋精神，团结奋斗，为完成既定目标，为实现全县新时期七战七捷，努力工作，建功立业，再创辉煌！
四届职代会、工代会六次会议在雄壮的国际歌声中胜利闭幕。 (章辉)
加强安全检查 保证节日安全
中秋、国庆将至，为了确保节日期间医疗、生产、消防等各项安全，9月27日下午，翁晓云副县长带队来院进行国庆、中秋节前安全大检查，我院张建平院长、周广鑑书记、董德平副院长全程陪同。检查组逐一查看了我院高压配电间、锅炉间、高压氧室、消防安全监控室、制氧机房、麻醉药品存放库等重点部位，详细了解我院的安全管理措施落实情况，当场测试了我院消防、救护、监控等安全设施、设备的性能。
翁县长指出：安全责任重于泰山，每个单位都要对此次检查发现的问题进行快速整改。在节日期间，要加大对薄弱环节、危险部位、易发事故的环节的监控；要加强预案管理,落实应急救援组织机构、队伍、装备、物资等应急资源。一旦发生事故或紧急情况，要及时组织抢险、妥善处置并立即上报。
我院张建平院长当场向翁县长保证，我院节日期间全部正常开诊，并加强急诊力量，随时准备应对公共突发卫生事件。医院各个重点部位，全部实行24小时值班和事故专报制度，加强水、电、气的安全管理，强化危险物品及毒麻药品管理，加强食堂卫生管理，确保我单位安全稳定，为海安百姓欢度一个欢乐祥和的中秋和国庆佳节做出应有的贡献。 （顾成）
省卫生厅对我院医疗工作进行明查暗访
9月23-24日，省卫生厅检查组一行4人对我院进行了明查暗访。检查内容包括服务、医疗、护理、院内感染等方面。
在24日明察时，专家们向我院通报了暗访的部分情况,对我院急诊的应急反应能力及运行病历管理表示满意。通过24日上午的明察，检查组对我院行风建设方面、便民服务方面所做的工作给予了高度肯定：如医患连心园的设立，变病人跑为员工跑，实现一站式服务；叫号系统的健全,大大改善了病人的排队秩序、避免了拥堵；优质护理活动，实现床边护理，拉近了医患之间的距离；还有各功能区的卫生也相对整洁；医务人员着装整齐、礼节到位。
此次检查，将积极促动我院不断增强服务意识，改善服务态度，转变服务观念，优化服务环境，创新服务方式，提高服务质量，为人民群众提供安全、有效、价廉、便捷的服务。 （顾成）
我院2012年新职工岗前培训圆满结束
每年的这个时候，总是充满着希望，今年也不例外，71名新职工带着活力和朝气加入了医院大家庭。为帮助他们了解医院，尽快转换角色、适应岗位要求，9月17日至19日，我院进行了为期三天的岗前培训。
培训由院领导与新职工的亲切见面拉开帷幕。张建平院长与大家一起回顾了医院的历史、介绍了医院的概况并展望美好的未来。他寄语新职工不仅要有精益求精的科学态度，也要有无私奉献的精神品质和广博包容的仁爱情怀，爱医院、爱岗位、爱患者，展现笃志创新、勇往直前的新姿。
培训期间，院科各级领导分别从医疗安全、医疗事故处理条例、侵权责任法、院内感染、防保、急救、消防安全知识等方面进行了讲解；介绍了医院的规章制度、科研教学以及工会、共青团、后勤等工作情况。医务科和护理部还分别就医患沟通、执业医师法、病历书写规范、处方管理办法和护士法规、礼仪，护理工作概况、核心制度、工作流程、文件书写等内容进行了培训。
19日下午，院党委书记周广鑑题为“立业要修身，做事先做人”的总结更是为本次培训画上圆满的句号。他引经据典，博古论今，从做人、做事方面阐述医务工作者人文道德素养的重要性，希望新职工培养良好的学习、生活、工作习惯，并勉励大家在今后的人生道路中锤炼品格、德技兼修。
培训结束后，新职工认真总结了本次培训的心得体会，纷纷表示受益匪浅，将不辜负院、科领导和老师们的殷切希望，承担起各自的工作职责与任务，携手同心，共建医院美好的未来。
(田建华 唐杰)
新建门急诊病房综合楼和开发区分院项目诠释
根据医院总体规划和县卫生区域规划的要求，初步拟定了“门急诊病房综合楼”、“海安县人民医院开发区分院”规划设计方案。
一、建设依据
（一）门急诊病房综合楼项目
1、根据江苏省发改委、卫生厅苏发改社会发[2012]611号《关于转发国家发展改革委员会、卫生部关于印发农村急救体系建设方案的通知》的通知精神，对照农村急救体系建设规范要求，按照10万及以下人口的县急救机构业务用房建设标准为200平方米，每增加10万人增加业务用房75平方米和急救绿色通道，保证救护车可直达急救出入口的要求，目前我院急诊布局、功能分区、急救指挥网络、急救设备配置、急救车辆洗消、节能、环保、抗震、室内空间高度等达不到相应的要求。如何保证达到功能完善、布局合理、管理规范、机制健全、运转高效、保障有力的急救体系，改造新建急诊用房刻不容缓。
2、按照三级综合医院建设标准，一是目前各科门诊虽有相应的诊室，但不能满足门诊病人的流量和专业门诊诊室需要。二是没有实现自助挂号、自助缴费、自助打印清单、自助预约门诊等网络管理功能需求。三是分层收费挂号面积不够。四是分诊二次候诊区面积不足。五是医技用房不足，制约增添大型设备。六是按千人百分之四的床位比，全县100万人口，需要有4600张总床位规划，总床位增加是满足人民群众就医需求。由于上述因素，新建门急诊综合病房楼亟不可待。
（二）开发区分院项目
1、医院现状需要。我院在县委、县政府和上级主管部门的关心支持以及全院职工的共同努力下，经过近十年来改扩建，现有占地面积63000平方米，建筑面积102000平方米，可开放床位1200张，在全省县级医院中名列前茅。医院通过多年来的快速发展，在基础建设的发展空间上已越来越小，加之城区的交通不便，将会严重影响人民群众的医疗需求。因此，医院拟在开发区谋求发展空间。
2、开发区卫生区域要求。按照《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发[2009]6号）和国务院《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011）》（国发[2009]12号）等文件提出的“县级人民医院作为全县医疗卫生中心”要求，高新区已成为国家级开发区，结合我县开发区近年来迅猛发展和总体规划要求，需在开发区境内建立一所医院，以满足本区域及周边地区人民群众就医需求。
3、根据县委、县政府和县卫生区域规划要求，县委、县政府主要负责人直接关注开发区分院建设，组织相关职能部门对在开发区建立分院进行调研论证，并以[2011]493号文交办完成。
二、规模功能
（一）建设规模
1、门急诊病房综合楼项目
拟建面积60000平方米左右，总投资3亿元，地面26层，地下二层，1-6层主楼及裙房为门急诊用房，7-26层为标准病房，每层1个护理单元，45张床位，总床位900张。
2、开发区分院项目
（1）项目地址：开发区北邻沪海大道（海防公路），西邻开发大道，南邻省202省道，东邻开发区区间路。
（2）规划用地：33000平方米。
（3）床位规模：一期门急诊、医技、住院病房工程500张床位；二期工程500张床位；三期工程800张床位，总床位1800张。
（二）项目功能
开发区分院按照“小综合 大专科”和“一次规划，分步实施”的原则，分期建设到位。具体的服务功能与形成是小综合在分院北侧建一所500张床的二级综合医院，为开发区及周边地区开展急诊、门诊、医技、住院等医疗服务。大专科开展康复护理、高端体检等特色服务：大专科主要从业体检、康复、护理、老年医学等医疗服务，对生活能自理，具有一定经济基础，迫于晚年孤独寂寞人群，开展托老型服务；对有肢体、语言等障碍疾病的人群，开展护理及功能康复服务。分院划为医疗区、康复区、行政后勤服务三大区域，医疗区包括门诊、急诊、医技、住院、科研教学等，康复区分为A、B、C、D、E等5区间，行政后勤保障区包括动力中心、健身中心、沐浴休闲中心、餐饮中心、购物中心等。三大区域以全程联手服务为纽带，形成一个节能、环保、绿色的诊疗、静养、休闲花园式医院。
三、项目计划
1、新建的门急诊病房综合楼项目
2012年1月-2013年7月组织拆迁搬迁，立项，可行性论证；2013年8月-2014年3月，编制设计方案，招投标设计单位，地质勘探、环境、地质评价；2014年4月-2015年3月，建筑、施工图设计，审图、招投标施工单位；2015年4月-2018年1月，一期工程项目建设，预计2018年1月投入使用。
2、开发区分院项目合同签订后另定。 (章辉)
2012年新职工岗前培训心得体会选登
用爱和知识守护生命
——岗位培训心得
刚从学校毕业的我，怀着对未来的憧憬，满腔热血地来到了海安县人民医院。首先，很荣幸成为了海安县人民医院的一名员工。当然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力。因为我知道自己的这份职业，代表的不仅仅是一份工作，更多的是患者与家属的精神寄托，我们做的每一项操作都关系着生命的安全。我们必须以十二分的精神工作，以100分的满意，来上交这份生命的答卷。对于一名护士来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供了一次学习的宝贵机会。9月17日开始我们参加了医院组织的规范化岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的知识都是终生受益的。
通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史，医院的办院宗旨，硬件设施、行为规范，服务理念及医院愿景都有了一个深入的了解。同时我还认真地学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关知识，并了解以后在工作中会遇到的常见问题及解决的办法。
其次，这次培训也使我们的职业素质有了提高，为我们能快速成长为一名有修养、有素质、有能力、有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道，三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，应该给病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，尽可能满足他们的需求。要用我们的爱心与责任心去帮助每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时也给患者增加战胜疾病的信心。
通过科长对护理的核心制度，护理程序的讲解，我们了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为一个护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，能更好地服务于患者。
通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量、服务意识的提高有重要意义。如何成为一名令人尊敬的好护士是我的奋斗目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。护理之路，如履薄冰，因为有了医院温暖大家庭的支持，有了各位护士前辈的指导，我有信心做好护理工作，走自己选择的路，一直走下去，为广大病患奉献自己的青春与热情。 (刘辰阳）
岗前培训心得体会
作为一名应届硕士毕业生，我有幸进入海安县人民医院，成为一名新职工，我感到无比骄傲和自豪，虽然我不是海安人，但我家乡毗邻海安县雅周镇，因此也可以算是个海安人，听着家乡话觉得犹为亲切，能够回到这方水土为家乡人民服务，我无比的激动和兴奋。
怀着这样的心情，我即将踏上新的工作岗位。正因环境的改变，学生到医生的转变，校园生活到社会生活的转变，心中又多了一份忐忑。尚有太多的知识等着我去学习，太多情况需要熟悉，所幸医院组织了为期三天的岗前培训，通过培训我对自己未来的工作生涯有了更深刻的认识和理解，可谓受益匪浅。
通过这次岗前培训，我对海安人民医院有了更进一步的了解，包括医院文化、发展历史及发展方向 、医院的办院宗旨、软硬件设备、行为规范、服务理念，都有了一个深入的了解，张院长向我们介绍了医院的概况，发展历史和业绩，让我深切体会到一切成就来之不易，这一切都来自于每位医护人员踏踏实实的努力和积极向上的精神力量，今天医院的规模是几代医人的努力，我们能有机会在这样的医院工作，是相当难得的，应当珍惜并为之努力，为医院献上自己的一份努力，为医院的发展奉上我们的汗水，我们要对工作勤奋，对组织敬业，对上级更诚信，对病人要爱心，对自己要自信，坚持走救死扶伤的道路，更好地为病人服务，为医院发展作出更大的努力。
社会对我们80后一代人的评价是浮躁、自我、急功近利。然而，我想说的是，作为一名80后，我已经充分认识到自身的不足，并且想成为一名合格的医生仍需要终身不断的努力，态度决定我们的行动，决定事情的成败，决定结果的好坏，我将戒骄戒躁，学会微笑，不管什么情况下都笑对工作、笑对生活、笑对病人、笑对人生、对待病人，我当予以微笑、予以宽容、予以同情、将心比心，将病人当作自己的亲人，设身处地为病人着想，真心地关心他人，才能合理地处理好医患关系。
目前医患关系紧张，好医生并不容易。然而，大多数医患纠纷都源自于医患沟通不及时，不充分等原因，从而加深医患之间的误解及矛盾，周永华副院长讲解的医疗事故处理条例、侵权责任法及颜科长讲解的医患问题部分，给我带来了很大的启发，及时有效地处理医患沟通，处理好医护人员与患者及家属之间的关系，有利于医嘱的执行，达到更好的治疗效果，更为重要的是患者及家属更能理解医护人员的工作，从而有效配合医护人员的治疗，建立良好的工作与人际关系对个人专业素质、修养的提高和服务质量的提高有重要意义。此外，同样重要的是，在现在的医疗环境中要学会保护自己，提高防范意识，依法行医，规范完成病历的书写，摒弃浮躁静下心来，脚踏实地，做好临床每一病历。
对于医院感染管理知识培训，给了我深刻的新鲜的记忆，洗手是减少院内感染的有效措施。今后，在查房、查体、操作过程中，我们都应勤洗手，正确、有效地洗手。
没有规矩，不成方圆，规章制度和操作章程可以规范行为，保证工作制度有效执行，促进工作人员的管理，我将牢记执业医师法、医疗事故处理条例，侵权责任法、病例书写规范、处方管理方法、传染病防治法等相关法律、法规、规章制度，以及岗位相关的工作程序的操作标准，明确自己工作内容与责任，提高责任心，以最短的时间适应工作环境，熟悉工作岗位。
(高 健)
岗前培训心得
9月17日，不，应该是接到通知的那一刻，小小的激动，小小的期盼，大大的憧憬……，终于，作为海安县人民医院的一名新职工，参加了为期三天的新职工岗前培训，受益匪浅。经过此次培训，有了更深刻的认识和理解，使命感也更加强烈了，医院的文化、发展史及医院的宗旨、行为规范、服务理念等等也有了了解。同时，我们还认真地学习了医疗安全、人事相关规章制度、医院感染管理、医患沟通、急救知识、执业医师法等等的一系列知识，也了解了在以后的工作中，我们会遇到的常见问题和其解决的办法。
首先，我们是怀着对社会的好奇心和对工作的热情开始了自己人生的新征程的，来到新的环境，踏上新的工作岗位，这是人生中的一次转变，是从学生到医务人员的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变，对于一个新上岗的员工来说，上岗之前有很多的情况需要去熟悉、适应，经过医院给我们提供的这次宝贵的培训机会，我们更要加倍努力，融入这个集体，尽所能及做出更突出的表现。
医院是个大家庭，融入这个集体的同时，还要先了解这个集体的文化，在此基础上坚持做到服务第一，质量第一，群众满意，使医院信誉第一。医院今天的规模是几代人的努力，我们能有今天这样机会是很难得的，服务于这个家需要释放我们饱满的激情和创新，持之以恒走就死扶伤的道路，作为新职工加入的我们，要力争起添砖加瓦的作用，为医院发展做更大的努力。
当我回忆起初踏入大学校门时，学校就要我们宣读的校训“好学力行，造就良医”犹在耳边，我们一排排一列列整整齐齐，当时那气势，那决心，还历历在目……是的，我明白，不管是在校园还是工作，都要摆好心态，都要勤奋，对待组织要敬业，对待上级要诚信，对待自己要自信。课上，老师们也剖析得非常透彻而发人深醒，作为医疗人员的我们，手勤、口勤、脑勤，细心、爱心、耐心、责任心都是必须的，这样我们才能提高自己的水平而更好地服务于病人，做任何事要做到最好很难，但我们要力求更好。
在这次培训中，张院长给我们讲了职业道德规范，进行了职业道德教育，作为一名医务工作者，特殊的行业特殊的使命使得我们必须具备良好的职业道德，即医德。所谓医德即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品德，是医务人员与病人之间关系的整合。职业道德其内容有爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众和奉献社会，这也是我们所有职业者都必须具备的。另外，还要提高医德修养，做到救死扶伤，尊重病人，礼貌服务，廉洁奉公，保守医密，互学尊重，团结协作，严谨求实和精益求精。还有就是要提高医德意识，进而深化医德情感，增强医德意志，而躬行实践是医德修养的根本方法。因此，我们新员工必须从此时此刻开始时刻牢记自己身负的责任和义务，从身边做起，从小事落实，从点滴开始，做好每一天的工作，逐步建立自身良好的医德修养。
再有就是科教科石科长为我们做了科研教学及继续教育工作的介绍，我们要活到老学到老。我是一名药学工作者，在日常工作中，应尽可能把本专业做精、做强、做深。在实际工作中，我们确实会接触到各种各样的专业知识，作为一名药学工作者，我很认同，尤其是在临床药学工作岗位，接触临床的机会较多，接触的知识体系，理论范围相对较广，但同时我们也必须认识到药师与医生的本质区别。我们应该更多地关注药事范围的理论和知识的积累，更多的思考如何才能更好地协助医生进行有效的诊疗工作，在我之前短暂的实习与工作中，总的来说，我明白要做到问病的态度和蔼，语言通俗；问病要点清楚、全面；疾病判断准确；推荐药品正确，并能准确说出所推荐药品的选择依据；介绍药品准确、全面；指导合理用药全面，做到一个全面清楚的咨询解答。另外，药学工作是一份需要细心和耐心的工作，工作人员必须谨慎和细致方能把工作做好。所以，在以后的学习和工作中我们应该更加努力地学习专业知识，培养一个药学工作人员应具备的基本素质。
除了上面所学习的，我们还听取了许多专家、领导的教导，如医患沟通问题，执业医师法，医院感染管理知识培训，传染病防治及医保相关规定等等。我们所受的启迪和教育对我们以后的发展起到了不可估量的作用，不仅短时间内了解到医院有关信息和服务技能，更重要的是向我们传递了学习是进步的源泉，接下来的工将是一个不断长期学习的过程，需要不断的实践和不断地提高自己。
在以后的工作中，还有就是个人责任意识的提高也是必要的。责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山，承担一份责任，坚守一份信念，成就一番事业，这也是每个职业人的追求，“不因卑微而消沉，不以责小而松懈”。
最后，我要说的是，作为一名医务人员要学会微笑，微笑可以给病人带来温暖，安慰和希望，对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地地为别人着想，要好好的用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入这个社会大家庭。利人利己的事多做，损人利己的事不做，既损人又不利己的事绝对不做。所以，把公众利益，社会利益摆在第一位，这是宗旨。良好的沟通，勤奋的学习，怀着一颗感恩的心，创建我们美好的医院，为社会，为他人谋健康，谋幸福！
总之，带着这份热情，带着这份信心，勇敢地坚决地向前吧，前面是成功是快乐，只要努力，一定春暖花开！ （丁佐慧）
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2025.05.14
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喜报！我院在第二十届华东地区医
2025.04.22